Το ΕΔΔΑ με απόφαση του Τμήματος Ευρείας Σύνθεσης έκρινε ότι η παρακολούθηση του επαγγελματικού λογαριασμού email του εργαζομένου από τον εργοδότη, η οποία οδήγησε σε απόλυση του πρώτου, λόγω χρήσης του email και για προσωπική επικοινωνία με τον αδερφό του και την αρραβωνιαστικιά του, παρά τη σχετική ρητή απαγόρευση από τον εσωτερικό κανονισμό της εταιρίας, προσέβαλε το δικαίωμα του σεβασμού της ιδιωτικής ζωής και αλληλογραφίας. (υπόθεση Bărbulescu v. Romania, αρ. 61496/08 Τμήμα Ευρείας Σύνθεσης, 5.09.2017)
Αντίθετα το Τμήμα (12-01-2016) είχε κρίνει ότι «δεν είναι παράλογο ο εργοδότης να θέλει να εξακριβώσει αν οι εργαζόμενοι ολοκληρώνουν τα επαγγελματικά τους καθήκοντα κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας».
